Szanowni Państwo,
w ostatnich tygodniach informowaliśmy o postępach prac nad projektem ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (nr z wykazu prac legislacyjnych: UD283). Mimo przyjęcia projektu przez Stały Komitet Rady Ministrów w dniu 4 grudnia 2025 r., nastąpił niespodziewany zwrot polityczny, który w praktyce oznacza wstrzymanie kluczowych założeń reformy.
Podczas konferencji prasowej w dniu 6.01.2026 r. Premier Donald Tusk poinformował o podjęciu decyzji o niekontynuowaniu procedowania nowelizacji w kształcie, który nadawałby inspektorom pracy uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych, w tym kontraktów B2B, w umowy o pracę na mocy decyzji administracyjnej.
Argumentując swoje stanowisko, Premier wskazał na zbyt duże ryzyko związane z przyznaniem urzędnikom tak daleko idących kompetencji, ingerujących w swobodę zawierania umów. W ocenie Prezesa Rady Ministrów, „wersja skrajna” projektu, zakładająca zmiany bez zgody stron stosunku prawnego, mogłaby przynieść skutki destrukcyjne dla rynku pracy i znacznej grupy przedsiębiorców. Sprawę reformy w tym zakresie Premier uznał za zamkniętą.
Należy jednak podkreślić, iż na ten moment (7.01.2026) Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, ani Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wydałyoficjalnego stanowiska w tej sprawie.
Nasze rekomendacje
Choć projekt UD283 w swoim radykalnym kształcie został na ten moment politycznie zablokowany, nie zwalnia to przedsiębiorców z obowiązku dbałości o poprawność prawną stosowanych form współpracy. Należy pamiętać, że PIP nadal posiada uprawnienia kontrolne i może występować z powództwem do sądu pracy w imieniu pracowników, a sama kwestia nowych uprawnień PIP stanowi jeden z „kamieni milowych” KPO (A71G KPO), który powinien zostać zrealizowany przez Polskę najpóźniej do 31.08.2026 r.
Dlatego, mimo „politycznej odwilży”, podtrzymujemy zachętę do przeprowadzenia weryfikacji stosowanych u Państwa umów B2B oraz umów cywilnoprawnych.
Wspólnie z naszym partnerem – ABC TAX – pozostajemy do Państwa dyspozycji w zakresie bieżącego doradztwa i audytu prawnego struktur zatrudnienia, aby zapewnić bezpieczeństwo prawne niezależnie od zawirowań legislacyjnych.
Zapraszamy do kontaktu.