Kategoria: Prawo pracy

Szanowni Państwo, w ostatnich tygodniach informowaliśmy o postępach prac nad projektem ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (nr z wykazu prac legislacyjnych: UD283). Mimo przyjęcia projektu przez Stały Komitet Rady Ministrów w dniu 4 grudnia 2025 r., nastąpił niespodziewany zwrot polityczny, który w praktyce oznacza wstrzymanie kluczowych założeń reformy. […]

Szanowni Państwo, w związku z wdrażaniem unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r., której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości, od dnia 24 grudnia 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca obowiązek większej […]

Szanowni Państwo, projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (UD283) został przyjęty  przez  Stały Komitet Rady Ministrów (dalej jako Stały Komitet) na posiedzeniu w dniu 4 grudnia 2025 r., co otwiera drogę do stosunkowo szybkiego przyjęcia projektu (wraz z autopoprawką) przez Radę Ministrów i skierowania go do Sejmu, przy […]

Szanowni Państwo, uprzejmie informujemy, że w dniu 24 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła i skierowała do Sejmu RP projekt nowelizacji kodeksu pracy dotyczący stażu pracy który mam wejść w życie częściowo z dniem 1 stycznia 2026 r., a częściowo z dniem od 1 lipca 2026 r. Przewiduje ona wliczanie okresu wykonywania pracy na podstawie […]

Szanowni Państwo, obliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych niejednokrotnie sprawia trudności i rodzi wiele pytań, dlatego wychodząc Państwu naprzeciw, wyjaśniamy poniżej tę kwestię. Zgodnie z art. 1511 § 1 k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1. 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w […]

Szanowni Państwo, kwestie związane ze zwolnieniami lekarskimi pracowników  to bardzo popularny temat. W określonych, przewidzianych prawem sytuacjach długie przebywanie pracownika na zwolnieniach lekarskich  czy korzystanie ze świadczeń rehabilitacyjnych może prowadzić do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: „K.P.”).  Mianowicie przepis ten stanowi, że […]

Szanowni Państwo, trwa IV etap wdrażania PPK obejmujący pozostałe podmioty zatrudniające i jednostki sektora finansów publicznych, bez względu na stan zatrudnienia. PPK dotyczy jednak również nowopowstałych podmiotów zatrudniających, które będą miały obowiązek wdrożenia PPK w terminach wynikających z przepisów ogólnych ustawy, a nie przejściowych. I tak dla powstałego np. w 2021 r. podmiotu zatrudniającego, znajdą […]