Szanowni Państwo, w związku z wdrażaniem unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r., której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości, od dnia 24 grudnia 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca obowiązek większej […]
Kategoria: Prawo pracy
Projekt zmian w ustawie o PIP (UD283) przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów
Julia
0
Szanowni Państwo, projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (UD283) został przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów (dalej jako Stały Komitet) na posiedzeniu w dniu 4 grudnia 2025 r., co otwiera drogę do stosunkowo szybkiego przyjęcia projektu (wraz z autopoprawką) przez Radę Ministrów i skierowania go do Sejmu, przy […]
Projekt nowelizacji kodeksu pracy dotyczący stażu pracy
Julia
0
Szanowni Państwo, uprzejmie informujemy, że w dniu 24 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła i skierowała do Sejmu RP projekt nowelizacji kodeksu pracy dotyczący stażu pracy który mam wejść w życie częściowo z dniem 1 stycznia 2026 r., a częściowo z dniem od 1 lipca 2026 r. Przewiduje ona wliczanie okresu wykonywania pracy na podstawie […]
„Krótko i na temat”, czyli darmowy cykl szkoleń dla naszych klientów
Julia
0
W tym tygodniu ruszył darmowy cykl szkoleń dla naszych klientów „Krótko i na temat” 👩💻 Nasze spotkania z Państwem dotyczą kwestii prawnych, które mogą wpływać na codzienne funkcjonowanie Państwa przedsiębiorstw. W dniu 18 X 2022 r. nasi prelegenci z ABC Legal (Śron & Łakomecki Kancelaria Prawnicza s.c.) poprowadzili dla Państwa pierwsze, półgodzinne webinarium w ramach […]
Jak obliczać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
Julia
0
Szanowni Państwo, obliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych niejednokrotnie sprawia trudności i rodzi wiele pytań, dlatego wychodząc Państwu naprzeciw, wyjaśniamy poniżej tę kwestię. Zgodnie z art. 1511 § 1 k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1. 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w […]
Staranność w zgłoszeniu chęci ponownego zatrudnienia
Julia
0
Szanowni Państwo, kwestie związane ze zwolnieniami lekarskimi pracowników to bardzo popularny temat. W określonych, przewidzianych prawem sytuacjach długie przebywanie pracownika na zwolnieniach lekarskich czy korzystanie ze świadczeń rehabilitacyjnych może prowadzić do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: „K.P.”). Mianowicie przepis ten stanowi, że […]
Terminy PPK dla nowych podmiotów i podmiotów przejmujących zakład pracy innego pracodawcy
Julia
0
Szanowni Państwo, trwa IV etap wdrażania PPK obejmujący pozostałe podmioty zatrudniające i jednostki sektora finansów publicznych, bez względu na stan zatrudnienia. PPK dotyczy jednak również nowopowstałych podmiotów zatrudniających, które będą miały obowiązek wdrożenia PPK w terminach wynikających z przepisów ogólnych ustawy, a nie przejściowych. I tak dla powstałego np. w 2021 r. podmiotu zatrudniającego, znajdą […]
Szczepienia w zakładach pracy
Julia
0
Szanowni Państwo, 30 marca 2021 r. podczas konferencji prasowej rząd zapowiedział szereg zmian, które zostaną wprowadzone w Narodowym Programie Szczepień. Nowością mają być między innymi zapowiadane przed kilkoma dniami punkty drive-thru, w których będzie można przyjąć szczepionkę. Punkty szczepień przeciw COVID-19 zostaną zorganizowane również w aptekach, placówkach POZ, a nawet w dużych zakładach pracy, co jednocześnie nie ma […]
Zakażenie COVID-19 wypadkiem przy pracy?
Julia
0
Szanowni Państwo, statystyki wskazują, że najczęściej do zakażenia koronawirusem dochodzi w zakładach pracy. Zaniepokojeni tymi danymi pracownicy coraz częściej zgłaszają liczne pytania do pracodawców, w tym czy zakażenie koronawirusem można zakwalifikować jako wypadek przy pracy. Na pytanie to udzieliła ostatnio odpowiedzi Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), według której zakażenie koronawirusem nie może być traktowane jako wypadek […]
Maseczki w zakładzie pracy – jak egzekwować ten obowiązek?
Julia
0
Szanowni Państwo, w obliczu kolejnego lockdownu pojawia się coraz więcej pytań i wątpliwości wśród pracodawców, którzy chcą zapewnić swoim pracownikom bezpieczne warunki pracy. Wśród tych pytań pojawiają się kwestie, czy na terenie zakładu pracy pracodawca może wprowadzić obowiązek noszenia maseczek, czy istnieje możliwość powołania się przez pracowników na zwolnienie z tego obowiązku i czy pracodawca […]